Medlemmer af netværksgrupper for talenter, unge chefer og masters kan skifte til direktør-grupper, når deres titel og udfordringer ændrer sig.

Netværk Danmark kan følge dig på alle trin af karrierestigen, hvis du flytter gruppe i takt med, at behovet for udvikling og sparring ændrer sig. Således sker det ofte, at de over 800 medlemmer af netværksgrupper for talenter, unge chefer og masters skifter til grupper for direktører, i takt med at deres titel og udfordringer ændrer sig.

Partner hos Actis Revisorer, Bjarne Aalbæk, startede i en Talent-gruppe i 2006, men er senere også trådt ind i en direktør-gruppe, hvor han sidder med mere erfarne direktører.

”Jeg havde ikke den store erfaring, da jeg først blev leder og kunne bruge netværksgruppen til at spejle mig i andre. For når du sidder med et problem, tror du, du er ene med det, og det er du jo ikke. Der er det godt at have nogle jævnaldrende at lytte til. Men på et tidspunkt manglede jeg ny sparring, og der fandt jeg en gruppe, hvor der sad en masse, som var ældre end mig og kunne give mig nogle indspark,” fortæller Bjarne Aalbæk.

Får altid noget med fra møderne

Han er samtidig blevet siddende i sin oprindelige gruppe, og dermed får han fortsat sparringen fra de yngre ledere, og det giver ham mulighed for at trække på det bedste fra to verdener.

”Vi har diskuteret nogle af de samme emner i de forskellige grupper, og der kommer vidt forskellige tilbagemeldinger. I den ene får jeg måske en økonomivinkel på det, mens jeg i den anden får en markedsførings- eller kommunikationsvinkel på det. Det giver mig et godt, rundt billede af en problemstilling,” siger Bjarne Aalbæk.